La Semana Santa 2022 tendrá tres feriados de pago obligatorio, de acuerdo al Ministerio de Trabajo.
Se trata del lunes 11 de abril, día para conmemorar la gesta heroica de Juan Santamaría, 14 de abril Jueves Santo y 15 de abril Viernes Santo.
Según el Código de Trabajo, ninguna persona está obligada a laborar en un día feriado, únicamente si está de acuerdo. Si se opone a trabajar, no puede ser sancionada por esa causa.
Las empresas que pagan por semana en una actividad no comercial, que reconocen el salario sólo por el tiempo efectivamente laborado, pagan los días trabajados esa semana y se adiciona el valor de un día por cada día feriado de pago obligatorio.
Si se trabaja el feriado, se agrega otro salario sencillo para completar el pago doble.
Para el caso de las empresas que aplican pago mensual, quincenal o semanal en actividad comercial, como ya reconocen el salario de todos los días del mes, aunque sean descansos semanales o feriados, tienen que pagar el salario completo de la semana, de la quincena o del mes, y si se labora en feriado, se debe cancelar el salario de un día más dentro del pago, por cada día feriado trabajado.
En cuanto a las horas extra en estos feriados, deben remunerarse a tiempo y medio o sea pago triple.
El disfrute del Lunes Santo, esta vez Día de Juan Santamaría, Jueves Santo y Viernes Santo no se puede trasladar para otra fecha.
Todas las personas trabajadoras, sin importar el tipo de actividad laboral que realicen, tienen derecho a disfrutar de los días feriados, es decir a no trabajar. Aunque la empresa sea nacional, transnacional o internacional, debe conceder estos feriados.
