Empleo informal disminuyó en 131.000 personas durante el último, según Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
La pérdida de trabajos en el sector informal podría ser una de las claves de que, cada vez más, haya menos personas en la fuerza laboral, es decir, que están trabajando o que están en busca de un empleo.
Así lo indicó el coordinador de la Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC), Braulio Villegas, quien detalló parte de los principales números en cuanto al trabajo informal en Costa Rica, como una disminución de 131 mil personas a nivel nacional a nivel interanual.
“El porcentaje de empleo informal, para este último trimestre, se ubicó en 37.5%, lo cual representó una disminución interanual de, aproximadamente, 5.5 puntos porcentuales. Esto refleja que la disminución en la ocupación nacional se debe a una pérdida de puestos de trabajo informales”, mencionó Villegas.
Además, la encuesta reveló que para este mismo periodo, de noviembre, diciembre y enero del 2023, a nivel interanual, unas 137.000 personas salieron de la fuerza laboral, es decir, no están trabajando ni se encuentran en busca de empleo.
Para comprender más sobre las dimensiones del empleo informal, en Noticias Columbia conversamos con dos economistas. El primero fue Luis Paulino Mora, quien inició explicando en qué consiste el trabajo informal y sus principales características.
“El concepto de empleo informal hace referencia a aquellas formas de empleo que podríamos considerarlas precarias o anómalas, desde diversos puntos de vista. Sea porque son empresas que no están inscritas ante las instancias públicas que corresponden, como el Ministerio de Hacienda, la CCSS, etc. Sea porque las personas empleadas no gozan de los derechos laborales que, normalmente, debería tener toda persona trabajadora como el seguro social. Sea porque la cantidad de horas trabajadas es inferior a un cierto mínimo considerado necesario”, destacó Mora.
El especialista relató que, durante el periodo entre el 2009 y el 2020, hubo un crecimiento importante en la cantidad de personas que se pasaron al empleo informal.
Sin embargo, esta tendencia se giró luego de la pandemia y hasta la actualidad.
“En lo que podríamos llamar el periodo postpandemia, se ha hecho visible un cambio significativo, porque ha habido un bajonazo considerable del empleo informal. Muchos de los empleos que se han venido perdiendo, desde hace año y medio hasta hasta la fecha, se han perdido en el empleo informal, o sea, son empleos informales que desaparecieron. La gente se retiró de los mercados laborales, dejó de trabajar, tampoco obtuvo un empleo formal, simplemente sus empleos se pulverizaron en el aire”, añadió el experto.
Por su parte, el también economista, Malberth Cerdas, citó algunas de las causas que podrían estar influyendo en que el empleo informal, según los datos del INEC, se mantenga a la baja.
“Cuando disminuye el empleo informal pueden pasar varias cosas. Una puede ser que ya las personas tienen empleo como tal y, al tener empleo, pues ya tienen una fuente de ingresos que lo justifique a salir de la informalidad y es porque pasaron al sector formal, esa es una opción. La otra opción es que son los desalentados. Un desalentado es la persona que busca empleo, no encuentra y en algún momento desiste de la idea de seguir buscando empleo. Esos desalentados, pues van a haber bastante siempre en la economía para bien o para mal”, explicó el economista.
Finalmente, Cerdas indicó que, desde los Poderes de la República, existe una serie de medidas que pueden tomarse para disminuir problemas con el desempleo que atraviesa el país y también asociados al trabajo informal.
De igual manera, mencionó que hay motivos por los cuales las personas, en muchas ocasiones, prefieren mantenerse en empleos informales.
“¿Cómo podríamos buscar que el país reduzca el desempleo y la informalidad? Eso se traduce en políticas públicas que deberían de tomarse para reducir la informalidad. Lo que debería de buscar el país es cuáles son aquellas cosas que hacen que la gente prefiera estar informal, por ejemplo, a veces nosotros preferimos estar en el lado informal porque del lado formal nos cobran la CCSS e impuestos, entonces si usted se pone a analizar del salario que nos dan cuánto nos hacen de rebajos, pues eso puede ser que desaliente a la gente a pasarse a la formalidad”, agregó Cerdas.
