Según experto en reclutamiento de talento humano, durante el inicio del año se abre un nuevo pico de demanda de trabajadores en el sector productivo.
En los últimos meses, miles de costarricenses se mantuvieron laborando en puestos temporales debido a la alta actividad comercial, típica de la época.
Sin embargo, luego de este periodo, es normal que muchos retomen sus actividades previas, como el estudio u otros trabajos, así como otros que quedan desempleados.
Pese a que para muchas personas que salieron del mercado laboral podría ser complicado reinsertarse, un nuevo pico de demanda de trabajadores empieza esta semana, según explicó el career coach, Allan Zúñiga.
El especialista afirmó que desde el primer lunes del año hasta mediados de abril existe un periodo de apertura de vacantes en diferentes áreas.
«Esta demanda de talento llena vacantes de las siguientes condiciones. Las vacantes de pendientes de contratar del 2024, vacantes de plazas nuevas, producto de los planes estratégicos y de negocio que las empresas tienen para el crecimiento proyectado para el año y que buscan llenar con plazas para fortalecer ese equipo de trabajo. Plazas por renuncias, porque hay un principio de realidad de la gente, la gente ‘año nuevo, vida nueva, voy a terminar de estudiar, voy a ser mejor papá, mejor mamá, mejor hermano mejor hijo, voy a terminar de estudiar, voy a meterme al gimnasio, voy a hacer dieta’. Todas esas promesas de inicio de año que acompañan también las promesas de cambiar de trabajo por alguna desmotivación que tengan. Entonces, es muy normal que en febrero exista un pico de demandas por producto de renuncias en el mercado. Entonces, tenemos plazas pendientes del 2024, plazas nuevas para el plan estratégico de las empresas, plazas por renuncias y la otra es también la naturaleza y la rotación de las empresas», detalló Zúñiga.
Según el experto, el servicio al cliente es una de las principales habilidades que actualmente buscan las empresas en sus vacantes.
«Va a depender mucho de los puestos y el puesto, pero, particularmente una que no escapa ningún nivel jerárquico, a ningún nivel de la estructura organizacional desde una persona administrativa operativa hasta el director general de una empresa, está el tema de servicio al cliente. Entiéndase por servicio al cliente el servicio al cliente tanto interno como externo, esa es una habilidad muy buscada. El tema de la comunicación, la empatía a través de una buena comunicación al poder. Generar empatía con las necesidades de mis interlocutores, eso en términos de habilidades. Don de servicio, tema de locuacidad, facilidad de palabra. El mercado está buscando mucho temas de aptitudes de servicio», añadió el especialista en reclutamiento de talento humano.
Por su parte, el analista económico, Daniel Suchar, explicó que la salida de personas del mercado laboral luego de la temporada alta no implica, necesariamente, un aumento en el desempleo.
Además, el experto aseguró que esto sí puede generar una ligera desaceleración económica.
«La estacionalidad es muy clara y es que cuando termina la temporada alta o el pico decembrino, hay muchas personas que salen de los puestos laborales temporales y muchos de ellos reingresan a la parte académica, siguen estudiando y hay otros que sí quedan en una especie de nube de la fuerza laboral, buscando puestos de trabajo. Es por eso que nosotros no vemos en Costa Rica un aumento del desempleo, de forma sustentable no lo vemos, porque hay mucha gente que utiliza esa temporada decembrina para ir a ganarse un dinero y regresar al oficio que, en la mayoría de los casos, son oficios estudiantiles o académicos, por lo tanto, no afecta el tema del desempleo. Por el otro lado, hay personas que siguen con su vida rutinaria y desde el punto de vista de reactivación económica se puede ver una ligera desaceleración pero, justamente, son personas que al regresar a sus actividades recurrentes no se ve una afectación fuerte a nivel económico, más allá de consumo», afirmó el analista.
Finalmente, Suchar se refirió a los principales sectores productivos que se dinamizan en la época de principio de año.
«Justamente, los sectores que más se dinamizan son los académicos, en los cuales muchas personas se devuelven a las aulas para poder seguir en su oficio tradicional. Esto también acarrea cosas como el sector comercial escolar, el tema de librerías, el tema de las academias deportivas, el tema de la parte de academia de música, teatro, que se vuelven a reactivar después de una pausa temporal de noviembre y diciembre en las cuales las personas se han dedicado a otros menesteres y es por eso que vemos, justamente, temporalidades fuertes. Otro de los puntos que ejemplifican lo que sucede en enero es la vuelta a los gimnasios, tener comidas más sanas, se reactiva más el consumo de comidas desde en vez del tema de los restaurantes. Entonces, existe una especie de reacomodo comercial en el primer trimestre del año», mencionó el experto.
