Gobierno organizó este lunes el espacio «Hello brete», que se suma a otras iniciativas similares presentadas por grupos estatales y privados.
Economistas consultados por Noticias Columbia evaluaron positivamente la presencia de ferias de empleo en el país; sin embargo, recordaron la importancia de hacer una evaluación del perfil de las personas sin trabajo para ajustar los puestos que se ofrecen.
El analista económico, Daniel Suchar, indicó que esta búsqueda, tanto del empleador como del desempleado, debe complementarse.
«A veces puede existir que mucho desempleado pueda tener un perfil de poco carácter académico y, en el caso de las aperturas de los puestos, no todo el tiempo se obtienen o se ofrecen puestos básicos, desde el punto de vista de argumento académico.
Por lo tanto, puede ser que muchas veces se dé el caso de que los puestos que se están ofreciendo sean ya un poco más estructurados y no corresponde al perfil del desempleado.
Pero también hay que verlo del otro lado: el perfil del desempleado también tiene que ir buscando la forma de adaptarse a las nuevas tendencias que tienen los mercados, capacitándose desde el punto de vista virtual o desde el punto de vista universitario, colegios técnicos, para lograr obtener estos puestos que hoy en día el mercado laboral está ofreciendo de manera mucho más amplia que en puestos más específicos», dijo.
La economista Ana Rosa Ruiz recordó que pueden identificarse dos grupos de personas sin trabajo, lo que divide las opciones que presentan estas ferias.
«Una de las características muy importantes que ha tenido la población desempleada en Costa Rica es que el 51% en hombres y 52% en mujeres son personas que tienen colegio completo, que tienen estudios universitarios o que han completado estudios universitarios. Esto ha creado un grupo de personas factibles a estos puestos que van a requerir ese ‘expertise’, van a requerir de mayor conocimiento para desarrollar las actividades.
No obstante, queda un porcentaje alto con baja escolaridad que andan buscando empleo y hay pocas opciones de de empleos para estas otras poblaciones», aseguró.
Por su parte, el economista Leiner Vargas lamentó que en ocasiones se deje por fuera a personas con menor nivel escolar de estos posibles puestos de empleo.
«Cuando vemos el análisis que realizan las empresas, sobre todo las de zona franca, que son las que más buscan empleo en los últimos años, vemos que efectivamente hay una diferencia entre el perfil de las personas que buscan empleo y los puestos de trabajo que se ofrecen.
Muchos de estos puestos de trabajo requieren competencias importantes en materia tecnológica, en materia de lenguaje, sobre todo de uso del inglés, y se requiere también perfiles muchas veces operativos que no necesariamente son asociados a una carrera universitaria, pueden estar asociados a cursos del INA o hasta colegios técnicos.
Depende de la zona del país y depende del momento en el que se realizan las ferias, es importante que usted si va a participar en ellas, tome en cuenta la oferta de empleo que le están dando, verifique que efectivamente es el empleo que usted busca y trate de complementar su formación una vez que ha adquirido ese empleo», recomendó.
Ante estas opciones, y el anuncio de la alianza entre el Gobierno y Open English para dar becas a costarricenses, la directora académica del Centro Cultural Costarricense Norteamericano (CCCN), Lilly Sevilla, recordó lo fundamental del manejo del idioma inglés.
«Definitivamente, es sumamente importante. Hoy el inglés es una de las habilidades que más puede marcar la diferencia en una feria de empleo en Costa Rica.
Para muchas empresas, especialmente en áreas como servicio, tecnología, finanzas y atención al cliente, ya no es solo un plus, sino que realmente es un requisito, es una ventaja decisiva. Incluso hay procesos de reclutamiento que piden validar el nivel de inglés.
El inglés abre puertas Fortalece el perfil profesional y realmente va a ampliar las oportunidades de crecimiento laboral», afirmó.
