Además, brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene. Mujeres reciben cerca de 87 colones por cada 100 que obtienen los hombres.
Un nuevo informe del Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas (IICE) de la Universidad de Costa Rica (UCR), reveló que, para el trimestre de abril, mayo y junio de este año, la tasa de inactividad en el mercado laboral disminuyó 0.87 puntos porcentuales con respecto al trimestre de febrero, marzo y abril.
De esta manera, este indicador se coloca en un 43.43%, por encima, eso sí, del mismo periodo en el año 2022, cuando fue de un 40.43%.
Para el economista, Fernando Rodríguez, estas diferencias a lo largo del año y de manera interanual, se explican por situaciones estacionales.
“Hay momentos en el año donde la gente tiene acceso a trabajos temporales en el sector agrícola o el comercial, incluso en el sector turístico. Por ejemplo, por los picos de turismo en época seca o en Semana Santa. Sin embargo, probablemente no vaya a haber una gran variación para próximos meses, debido a que todavía no hay una dinámica importante en un gran sector empleador que genere empleo y permita reducir esas brechas de manera sustancial. ¿Cuáles sectores? Comercio, agricultura, turismo y construcción”, detalló Rodríguez.
A nivel de grupos etarios, también se arrojaron datos importantes, según mencionó la investigadora del IICE, Daniela Córdoba.
“Al analizar para diferentes grupos demográficos, destaca que las tasas más altas de inactividad se encuentran entre las personas de 60 años o más, aquellas sin educación primaria y las que se encuentran en el rango de edad entre 15 y 24 años. Solamente quienes tienen de 25 a 34 años, han reducido la inactividad en el último año. Por su parte, la tasa de desempleo en el último trimestre móvil, alcanzó una de las cifras más bajas de las registradas en los últimos años, llegando al 9.6%”, aseguró Córdoba.
Sobre estos resultados, el economista Rodríguez señaló que la incorporación de los jóvenes al mercado laboral se ha convertido en un problema para el país desde hace varios años.
Además, afirmó que existen regiones donde la situación se llega a agravar de manera más evidente.
“Esto se debe a la falta de conexión entre las demandas del mercado y la formación que tiene la gente, que puede estarse agudizando con los problemas que están surgiendo en la parte de educación, o sea, la formación que la gente tiene al salir de la secundaria no les está permitiendo ingresar fácilmente al mercado de trabajo. Esto es un problema porque si no logramos hacer bien ese empate, vamos a tener muchas personas desempleadas a edades bajas y eso nos va a originar un problema en los próximos años”, manifestó el economista.
Otro de los datos que destaca el informe tiene que ver con la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Según el análisis realizado por el IICE, las mujeres reciben unos 86.92 colones por cada 100 que ganan los hombres. No obstante, este indicador mejoró con respecto al mismo periodo del año anterior, cuando lo recibido por las mujeres eran unos 80.3 colones, aproximadamente.
Para el economista, esto ocurre porque estas se enfrentan a una mayor discriminación a la hora de acceder a ciertos trabajos.
“Esto todavía sucede ante la ausencia, por ejemplo, de una política de empleo con enfoque de género y ante la falta de legislación que iguale, por ejemplo, los permisos de paternidad con los de maternidad y vaya eliminando los factores que tienden a generar esa discriminación. Una vez que estos factores se vayan eliminando, es probable que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades de trabajo que los hombres y, con esto, la brecha de ingreso se pueda ir cerrando”, agregó Rodríguez.
