Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reveló datos sobre este aspecto.
Muchos costarricenses se enfrentan a la realidad de que si no tienen experiencia no encuentran trabajo y Valery García es un ejemplo de esto.
Ella es una joven de 26 años que estudió Diseño Publicitario que se enfrentó durante mucho tiempo a los retos de encontrar trabajo sin tener experiencia y para ella fue una situación muy dura.
“Yo tenía todos los requisitos necesarios para hacer un buen trabajo. Fui a varias entrevistas y me desempeñé muy bien, pero luego llegaba la pregunta por la que tanto temía, ¿con cuántos años de experiencia cuenta? y ahí yo sabía que ya quedaba descartada por completo”, compartió García.
Como una manera de salir adelante y no quedarse estancada, García tuvo que desempeñar otros trabajos a pesar de contar con su título universitario. Ella tuvo que limpiar casas, vender batidos, trabajar en un centro comercial, “en ese tiempo la pasé muy mal y pensaba que no era justo haber estudiado durante tanto tiempo para nada. Fue un proceso muy díficil y estresante, llegué a dudar de todas mis capacidades”, comentó.
Esta es la realidad de muchísimos costarricenses, y se debe a que el 73,8% de establecimientos pide experiencia para ocupar puestos de trabajo, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Demanda Laboral (Enadel) del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC).
Por medio de esta encuesta se conocieron las habilidades técnicas que más se solicitan. Entre estas resaltan conocimientos básicos de computación, comunicación oral y escrita. En relación a las habilidades blandas más solicitadas son compromiso, energía y buena actitud.
Noticias Columbia conversó con expertos en reclutamiento y desarrollo humano para comprender más a fondo el requisito de la experiencia.
Marcela Mora, Gerente Administrativa de la empresa Materiales Exclusivos comentó que hay compañías que privilegian la experiencia como una manera de ahorrar recursos.
“Lo que buscan es que la curva de aprendizaje dentro de la empresa sea más corta, que la persona venga a producir desde el primer momento”, explicó Mora.
Ella considera que las personas jóvenes tienen muchísimo que aportar a las empresas y que las habilidades blandas están por encima de la experiencia.
Por su parte, el vocero de la plataforma Mensis Mentor, Adrián Díaz considera que el problema no está en las empresas, si no en los trabajos que están buscando las personas.
“Las personas que no tienen experiencia quieren un puesto de manager, porque en este puesto ganan más. Si la persona no tiene experiencia, debe entenderlo y buscar empleos que no la requieran”, destacó Díaz.
