- La organización sindical cuestiona menos recursos para Seguridad y Justicia, falta de personal, vehículos y equipo.
Las policías costarricenses llegarían a 2027 con menos recursos para operar, según las seccionales de la Asociación Nacional de Empleados Públicos y Privados (ANEP).
El reclamo aparece mientras la Asamblea Legislativa discute el Presupuesto Nacional 2027, que plantea una reducción de ₡6.154 millones para el Ministerio de Seguridad Pública y de ₡5.654 millones para el Ministerio de Justicia y Paz.
La preocupación no se limita al monto global. Los representantes sindicales señalan recortes en partidas para vehículos, mantenimiento, tecnología, uniformes y equipos de protección. También advierten sobre plazas vacantes y diferencias salariales entre policías con salario compuesto y quienes ingresaron bajo el esquema de salario global.
Daniela López Valverde, representante de ANEP en Fuerza Pública, cuestionó que el presupuesto se reduzca mientras el país enfrenta un aumento de la violencia.
“La policía no puede trabajar con las manos atadas, se necesita recurso”.
López señaló problemas con radiopatrullas, radios de comunicación y hasta materiales básicos para elaborar informes policiales. También pidió revisar las diferencias salariales entre funcionarios.
Migración opera con plazas vacantes
En la Policía Profesional de Migración, ANEP señala que no se incluyeron nuevas plazas para 2027, pese a que la propia Administración había identificado la necesidad de 100 puestos policiales y 30 administrativos.
La institución tiene 549 plazas policiales autorizadas, pero 507 están ocupadas y 42 permanecen vacantes. Además, no todos los funcionarios disponibles trabajan de forma simultánea por vacaciones, incapacidades, capacitaciones y otras funciones.
El sindicato también alertó sobre la Unidad de Denuncias. Reporta 105 expedientes pendientes de ejecutar, 81 expedientes activos de citación, 2.489 legajos pasivos y 42 denuncias pendientes en la Gran Área Metropolitana.
Una nueva cárcel con el mismo problema
La Policía Penitenciaria también reclama falta de personal.
ANEP cita datos de la Defensoría de los Habitantes que ubican el faltante en 2.722 agentes en abril de 2025. Mientras tanto, el presupuesto 2027 contempla 164 nuevos puestos policiales para el nuevo Centro de Atención Contra el Crimen Organizado.
El problema, según la organización, es que esas plazas atenderían principalmente el nuevo centro penal y no resolverían el déficit acumulado en los establecimientos que ya funcionan.
A esto se suma una población penitenciaria que alcanzaba 19.453 personas frente a una capacidad de 13.289 espacios al 28 de febrero de 2026.
El salario también entra en la discusión
Los representantes policiales relacionan las condiciones salariales con otro problema: la pérdida de personal experimentado y el riesgo de corrupción.
José Mairena, representante de la Policía Penitenciaria, puso como ejemplo a funcionarios que ingresaron en 2020 y reciben alrededor de ₡585.000, frente a un salario de ingreso actual de ₡817.500.
Desde ANEP sostienen que la diferencia entre ambos esquemas supera los ₡200.000 y puede afectar la permanencia de oficiales con experiencia.
Diego Montero, representante de la Policía Profesional de Migración, aclaró que las condiciones salariales pueden ser un factor de riesgo, pero no justifican la corrupción.
También advirtió sobre la fuga de funcionarios hacia otros cuerpos policiales o instituciones con mejores condiciones.
Menos recursos para combatir drogas
En la Policía de Control de Drogas (PCD) y el Servicio de Vigilancia Aérea, ANEP señala reducciones en partidas destinadas a equipo y operación.
En Vigilancia Aérea identifica una disminución de ₡12,7 millones en mantenimiento y reparación de transporte. En la PCD señala reducciones de ₡26,9 millones en textiles y vestuario, ₡54,6 millones en materiales de resguardo y seguridad y ₡208,6 millones en bienes duraderos.
Para el sindicato, el punto de fondo es que las organizaciones criminales cuentan cada vez con más recursos, mientras las policías enfrentan limitaciones para movilizarse, investigar y mantener sus equipos.
Por eso, ANEP pidió a los diputados revisar el presupuesto antes de su aprobación y planteó una agenda que incluye más plazas, renovación de vehículos, infraestructura, tecnología, equipos de comunicación, mejores condiciones salariales y capacitación.
También propone estudiar un régimen especial de jubilación para policías después de 25 o 30 años de servicio efectivo, con una edad mínima de 55 años y sujeto a estudios de sostenibilidad.
