Movimiento de sindicatos convocó manifestación para exigir respuestas de la Caja a demandas del sector laboral.
Trabajadores del sector salud irán a huelga este miércoles a partir de las 9 de la mañana en las afueras de las oficinas centrales de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
Entre las principales demandas del movimiento, convocado por la Unión Sindical, destacan un aumento salarial, luego de seis años sin ajustes y mejoras en las condiciones laborales.
La dirigente sindical y exdirectiva de la Caja, Martha Rodríguez, mencionó que el objetivo de la huelga es exigir una respuesta por parte de la institución.
Además, mencionó que no era una medida que el movimiento quisiera tomar; sin embargo, señaló que se vieron ‘obligados’.
«Tenemos dos años y medio de estar sentados con la CCSS y no hemos logrado obtener una respuesta de la administración que resuelva los problemas que tienen los trabajadores y trabajadoras. Esto nos ha obligado a convocar a los trabajadores y trabajadoras, a partir de las 9 de la mañana, en las oficinas centrales de la Caja.
Lamentamos que hayamos tenido que tomar esta medida para tener una respuesta institucional y lamentamos las consecuencias de esta acción. En realidad, no nos han dejado otra alternativa. Hemos solicitado un aumento salarial que venga a resolver el 50% que han perdido los trabajadores de su salario, la competencia de los salarios de los trabajadores de la Caja se han reducido hasta en un 50%», manifestó Rodríguez.
La medida provocará la suspensión de servicios no esenciales; sin embargo, la atención a pacientes oncológicos se mantendrá con normalidad, tal como añadió la líder sindical.
«Se estarán suspendiendo muchísimos de los servicios que no son esenciales. Todo lo que tiene que ver con encamados, con servicios que tienen que darse a los pacientes oncológicos y eso no se estarán viendo perjudicados, pero sí lo que es consulta externa, algunos servicios de alimentación y otros estarán siendo afectados.
Nosotros hemos avisado con tiempo a la institución de que tendremos este movimiento para que también la administración preparara lo que correspondiera. Entonces, en virtud de eso estamos llamando a la clase trabajadora a defender derechos que son esenciales también para los trabajadores y trabajadoras», añadió la exdirectiva de la institución.
Ante este escenario, la Caja activó planes de contingencia en hospitales, ebáis y áreas administrativas en todo el país, con el objetivo de garantizar la continuidad de los servicios.
La directora de la Red de Servicios de Salud de la institución, Karla Solano, hizo un llamado a quienes tengan citas para procedimientos o cirugías este miércoles.
«Nuestra responsabilidad como institución es la de velar por la seguridad social del país y seguiremos trabajando para garantizar su cumplimiento. Es por esto que hacemos un llamado vehemente a todas las personas usuarias para que se presenten a sus citas, procedimientos o cirugías programadas para este día. Si reciben una cancelación de la misma, nos comprometemos como institución a realizar la reprogramación de la misma en el menor tiempo posible», indicó Solano.
Finalmente, el abogado laboral, Kendall Ruiz, recordó cuáles trabajadores pueden presentarse a huelgas y las consecuencias que pueden acarrear en caso de incumplir con la ley 9.808 que regula dichos movimientos.
«Esta ley lo que vino a determinar es que prohíbe de forma absoluta la huelga en servicios en los que su interrupción ponga en peligro la vida, la salud o la seguridad de las personas. Salud se puede entender como hospitales, emergencias, cirugías, farmacias y todo lo que implique el tema de salud. En el caso de seguridad, corresponde a policías, guardacostas, vigilancias de cárceles y tránsito. Lo que corresponde a suministros vitales, como agua potable, alcantarillado, electricidad, telecomunicaciones y suministros de combustible.
Hay otras categorías que, eventualmente, se pueden ir a huelga pero se tiene que analizar. Algo importante que regula la ley es que si un trabajador de estos servicios que están prohibidos se va a huelga, la parte patronal puede pedirle a la parte juzgadora que emita una orden de reincorporación inmediata en 24 horas, esto sin necesidad de pasar por todo un proceso de huelga para determinar si la huelga es legal o no. Si no vuelve, podría darse un despido directo.
Ahora bien, hay otros servicios que no son esenciales o de vida o muerte, que son importantes, como recolección de basura, cargas de muelles, servicios bancarias y judiciales, inclusive, que sí pueden hacer huelga pero tienen que seguir el procedimiento que está establecido en el Código de Trabajo, con algunas condiciones muy estrictas. Por ejemplo, tienen que mantenerse con servicios mínimos, un grupo de personas que tienen que trabajar para que no se detenga del todo y también un tiempo límite de que no puede durar más de 10 días naturales.
Esto por incidentes que se dieron a través del tiempo, según el legislador cuando aprobó esta legislación. En el ámbito de educación se puede dar pero tienen que mantenerse abiertos, garantizando aseo y seguridad. De igual manera, el tiempo máximo es de 21 días naturales», detalló el experto.
