El tema fue motivo de discusión entre el viceministro de la Presidencia y la diputada del Frente Amplio, Sofía Guillén.
¿Qué es la licencia de maternidad y cómo funciona su otorgamiento? El tema surge a partir de las declaraciones que hizo el viceministro de la Presidencia, Alejandro Barrantes, con respecto a la diputada del Frente Amplio, Sofía Guillén, quien se encuentra bajo licencia de maternidad desde octubre anterior.
Tras la primera sesión del Plenario Legislativo de este 2026, la fracción oficialista compartió un video en el que el viceministro y la jefa de la bancada, Pilar Cisneros, critican el avance de varias iniciativas de ley y el actuar de la oposición.
En un determinado momento, Barrantes pone en duda que Guillén siga percibiendo remuneraciones mientras está en licencia de maternidad.
“Hoy apenas dejaron aprobar un proyecto y atrasaron uno que es fundamental para miles de costarricenses: el proyecto que permitiría nombrar médicos especialistas para que usted tenga una atención médica más rápida, resulta que la diputada Sofía Guillén, que está en licencia de maternidad y no viene a sesionar, a pesar de que está recibiendo las dietas, le presenta una moción para consultar el proyecto a todo el mundo y atrasarlo”, expresó.
Las declaraciones de Barrantes llevaron a la diputada Guillén a publicar un video en sus redes sociales, en el que cuestiona el desconocimiento del jerarca sobre una figura del Derecho Laboral.
La frenteamplista recordó que, tras su embarazo, las mujeres siguen siendo parte de la sociedad.
“Ahora hay que explicarle la licencia de maternidad también a un viceministro del gobierno, a un alto jerarca, que no sabe o no ha leído el Código de Trabajo y no entiende de qué trata”, cuestionó.
“Nunca es el momento de acogerse a una licencia de maternidad, perdón, hacer una nueva vida no jugando, mis respetos a todas esas mujeres que durante años han tenido que aguantarse, perdón que lo diga, tanta pelotudez, tanto machismo, tanta mezquindad y tanto menosprecio a lo que hacen, y por eso, señor viceministro, es que mocioné, y mocioné porque sigo aquí, después de dar a luz las mujeres seguimos siendo parte de la sociedad”, agregó.
¿En qué consiste la licencia de maternidad y cuáles son sus alcances?
En conversación con Columbia, el abogado experto en Derecho Laboral de BDS Asesores, Joaquín Acuña, explicó que la licencia de maternidad está regulada en los artículos 94 y 94 bis del Código de Trabajo, y consiste en un periodo de un mes previo al parto y tres meses posteriores al parto, para que la mujer embarazada pueda dedicarse a los preparativos y atender las situaciones propias del nacimiento.
“Es un tiempo en el cual, a diferencia de una incapacidad, no es que la trabajadora tiene que guardar reposo, no es que tiene que seguir una serie de indicaciones médicas en particular, sino que simplemente es un tiempo o un espacio que ella se puede dar para efectos de prepararse para el nacimiento de su hijo, o bien, para atender las necesidades posteriores al nacimiento del niño o la niña”, comentó.
Según el experto, durante la licencia la trabajadora tiene derecho a recibir el 100% de sus ingresos, los cuales son pagados en un 50% por la persona empleadora y el otro 50% por la seguridad social.
Según el experto, aunque los legisladores no reciben un salario en el sentido estricto de la palabra -sino dietas y gastos de representación-, también tienen derecho a la licencia de maternidad.
El incumplimiento de la licencia de maternidad y de sus particularidades puede significar sanciones tanto al patrono como a la trabajadora, a criterio del abogado.
En el caso del patrono, si no se paga lo que corresponde, se incurre en una infracción a las normas de trabajo, que puede ser denunciada ante el Ministerio de Trabajo y que podría implicar el inicio de un proceso judicial que llevaría la imposición de una multa que va de 1 a 23 salarios base.
Incluso, la propia persona trabajadora podría dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad patronal o, como tercera opción, podría presentar una denuncia ante los Tribunal de Trabajo por discriminación.
En el caso de la persona, si atiende labores remuneradas podría exponerse a perder el pago de la seguridad social.
