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Conectividad y localización, nuevos retos de la relación laboral modalidad teletrabajo

 

Las reglas de cualquier relación laboral, donde un trabajador debe desplazarse a las instalaciones de la empresa que lo contrata se mantienen, si la dinámica de producción cambia a la modalidad de teletrabajo.

Sin embargo, el aspecto de la conectividad y localización del trabajador surge como un elemento nuevo del contrato que une a las partes.

Así, lo explica el abogado de la firma BLP, Gabriel Arce.

Si la medición de objetivos no es suficiente, el uso de dispositivos electrónicos es una opción para hacer constar el cumplimiento de las obligaciones del colaborador.

El abogado Arce dice que las reglas de control deben estar claras para que proceda alguna sanción, en caso de faltas al cumplimiento de obligaciones.

La emergencia sanitaria mundial empujó a las empresas al teletrabajo, en muchos de los casos, sin estar preparadas con contratos, políticas internas o procedimientos para la regulación respectiva.