Salario global definitivo establecido por la Caja, de unos 2.800.000 colones, aplica para profesionales que ingresaron después del 10 de marzo del 2023.
Unos 4.200 médicos, entre generales y especialistas, quienes ingresaron a la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) antes del 10 de marzo del 2023, día en que entró en vigencia la Ley Marco de Empleo Público, quedaron por fuera del nuevo salario global definido por la institución.
Este monto, de unos 2 millones de colones para médicos generales y 2.800.000 para especialistas, requirió incluso una modificación al presupuesto de unos 8.500 millones de colones para este pago, retroactivo a marzo del año anterior.
Desde la Unión Médica Nacional (UMN) se ha denunciado que estos cerca de 4.200 profesionales que quedaron por fuera están percibiendo menos dinero que este salario global definitivo establecido por la Caja.
La vicepresidenta de la Unión, Janice Sandí, explicó que esto conlleva una serie de complicaciones para estos médicos, por lo que se mantienen en conversaciones con la institución para resolver la situación.
«Esto genera una verdadera inequidad, visto que ahí hay colegas con 15 y más años de antigüedad que quedaron por debajo de ese salario global definitivo. Visto lo cual, estamos en un proceso de negociación con la Caja Costarricense de Seguro Social para que sea esta institución la que señale qué va a hacer en este proceso para equiparar a estos colegas que se quedaron por debajo de ese salario global definitivo», señaló la líder sindical.
Sandí se refirió al proceso que han mantenido con las autoridades correspondientes de la Caja para buscar soluciones con estos profesionales.
«Tuvimos un primer encuentro con la Gerencia Administrativa y el director de la Dirección Administración y Gestión de Personal (DGAP) de la Caja Costarricense de Seguro Social, licenciada Gabriela Artavia y licenciado Walter Campos y tendremos un segundo encuentro este próximo lunes 22 de julio para definir cuál será la forma o el abordaje que le dará la institución a este tema, que es altamente importante para el cuerpo médico y para la funcionalidad de la Caja», agregó la vicepresidenta de la UMN.
Desde el Sindicato Nacional de Médicos Especialistas (Siname), se indicó que en la Caja hay unos 2.985 profesionales especializados contratados, entre clínicos y administrativos, de los cuales, el 60% están por debajo de esos 2.800.000 colones, es decir, unos 2.000 médicos.
El presidente del Siname, Mario Quesada, mencionó las medidas que han tomado o tomarían desde el sindicato para buscar esa inclusión de quienes quedaron con menores ingresos que el salario global definitivo.
«El Siname ha liderado esta lucha salarial de los médicos, tanto residentes como médicos especialistas, ya que hemos sido muy constantes en denunciar que las condiciones laborales malas y las pésimas remuneraciones hacen que cientos de estos profesionales hayan abandonado a la institución, con las consecuencias que ya conocemos para este momento. Así las cosas, durante el movimiento de abril, que conlleva al hecho de llegar ya a lo que por ley era un deber institucional, un salario global definitivo, que aún no sigue siendo competitivo para este tipo de profesionales, pero mucho mejor que el precarizante y pésimo salario con que tenían congelado a este grupo profesional desde el implemento de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, donde nosotros advertimos que muchos de estos colegas tienen salarios de entre 1.2 a 1.8 millones de colones», manifestó Quesada.
El líder sindical añadió que «las soluciones, desde hace tiempo, también se han presentado. La del transitorio 16 está en corriente legislativa, pero sin ningún apoyo del Ejecutivo y menos de la presidenta ejecutiva de la Caja. La otra que se está trabajando son las políticas de retención y llamado de médicos especialistas, pero están en desarrollo como parte de las negociaciones de este sindicato. La última y la más peligrosa de todas una renuncia masiva de un grupo profesional que no es sustituible».
Finalmente, el vicepresidente de Siname, Maikel Vargas, detalló sobre otra alternativa que tendrían estos cerca de 2.000 profesionales para pasarse al salario global definitivo que estableció la Caja.
«Estamos pensando o viendo qué mecanismos se pueden establecer para pasarse. Hay un mecanismo que es permanecer 30 días sin nombramiento en la Caja, entonces es pedir un cese de nombramiento, quedarse 30 días sin trabajar y la gente que tenía un salario menor entra con el nuevos salarios global, pero puede perder, por ejemplo, vacaciones o alguna otra continuidad laboral, pero podría ganar mucho más», afirmó Vargas.
