Sindicatos denuncian que, pese a medidas anunciadas por la Caja, no hay avance en mejora de condiciones para funcionarios de la institución.
La Gerencia Administrativa de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) se plantea como objetivo mejorar las condiciones laborales del personal médico.
Además de un ajuste de salario global que se hizo en julio, la institución se encuentra realizando los análisis técnicos, jurídicos y financieros que permitan buscar soluciones de corto y mediano plazo para los médicos que se mantienen en salario compuesto en la Caja, para así establecer mejores condiciones de ambiente de trabajo e infraestructura.
Así lo indicaron mediante un comunicado de prensa, el cual fue cuestionado por el sector sindical.
El secretario general del Sindicato Nacional de Enfermería y Afines (Sinae), Lenin Hernández, indicó que esta comunicación enviada por la Caja es muy general, confusa y hasta contraproducente.
«Hasta donde es nuestro conocimiento, el personal médico de larga data no está contento con la determinación del salario global y es que no es posible que no se le dé un incentivo al personal médico que durante años ha demostrado tener compromiso, mística, vocación y amor a la institución y que el personal de recién ingreso, prácticamente con su salario global alcance al médico que quedó con un salario compuesto. Eso es un tema de equidad y justicia pero también está generando una enorme desmotivación en el personal médico. Decimos que es contraproducente porque las altas autoridades no han entendido que ese también es un tema integral. Cuando hablamos del personal de salud, estamos hablando de todo el equipo. Tenemos funcionarios, funcionarias que trabajan las 24 horas del día, los 7 días de la semana, los 365 días del año, cuidando la vida y la salud de los pacientes, así como personal importantísimo de apoyo en procesos diagnósticos, terapéuticos y esto hay que verlo de manera integral. El primer elemento para mejorar las condiciones laborales del personal de salud, es tener el personal idóneo y la cantidad idónea también para atender a los pacientes», manifestó Hernández.
El representante de Sinae agregó que idear un plan estratégico para mejorar las condiciones del personal médico y, por lo tanto, de los pacientes, es difícil ante la improvisación y el cambio en las direcciones de las gerencias en la Caja.
«Ya el personal de salud está cansado de encontrarnos con esa inopia de recurso humano que agota mental y físicamente a los trabajadores y trabajadoras que ya no aguantan más laboral trabajar tiempo extraordinario. Pero esto que estoy mencionando es parte de la improvisación, la falta de gobernanza en la Caja, empezando por la misma presidenta ejecutiva que no conoce las necesidades integrales de los pacientes y de sus trabajadores porque han desfilado en esta gestión de doña Marta Eugenia Esquivel, prácticamente cuatro gerentes médicos, siete coordinadores de la Unidad Técnica de Listas de Espera, si mi memoria no falla, también han desfilado como 3 gerentes financieros. Ante esta improvisación no es posible plantear un plan estratégico operativo, que sea integral y que venga a mejorar las condiciones de los costarricenses, de los pacientes, hombres, mujeres, niños, adultos mayores que necesitan la atención de la Caja Costarricense de Seguro Social de manera eficiente y humanizada», añadió Hernández.
Por su parte, la médica de la organización Unidos por la CCSS, Natalia Solís, argumentó que estas medidas son insuficientes y que no vienen resolver algún problema reciente en la institución.
«El profesional médico es el que sostiene la Caja, por lo que si en las gerencias tienen que trabajar para fortalecer los sistemas laborales de todos los perfiles profesionales y técnicos de la institución. Con respecto a los médicos y a los médicos especialistas, si cabe señalar de que los funcionarios que van a poder acogerse al salario global son la gran gran minoría. Por ende, esto no implica ningún tipo de solución ni tampoco creo que sea una propuesta que vaya a retener el personal. Es preocupante que la Caja ahora esté diciendo que está generando a ver qué propuestas crear para los que tienen salarios compuestos. Ya es más que claro que después de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, la fuga de especialistas ha sido sistemática y sostenida. Entonces no es posible que ahora varios años después se estén preguntando o estén argumentando que van a tomar decisiones con respecto a los que tienen ese tipo de modalidad salarial como si fuera una novedad», mencionó la líder sindical.
Finalmente, el vocero de la Unión Nacional de Empleados de la Caja y la Seguridad Social (Undeca), Deivis Ovares, denunció que la institución no tiene ningún interés en mejorar las condiciones de los médicos.
«En Undeca hemos venido planteando reiteradamente ante la presidencia ejecutiva y ante la Junta Directiva la necesidad de revisar el tema salarial para todos los grupos ocupacionales en la CCSS. Ya llevamos 5 años de tener congelado el salario, eso en razón del costo de vida y la inflación es un empobrecimiento sistemático de las condiciones de vida de los trabajadores. Específicamente hablando del gremio médico, es absolutamente falso lo que la Caja hoy saca en su comunicado porque el valor del punto que se le dio para el cálculo del salario global permanente está muy por debajo de lo que ya instauró el Servicio Civil. Además de eso, también, lo que es el salario global permanente solo le aplica a menos de 200 médicos en la institución con lo cual no representa una mejora para todos aquellos trabajadores de las ciencias médicas, personal médico general y médico especialista, que se encuentra contratado en la institución bajo la modalidad de un salario compuesto. Además de eso, hemos señalado y reiterado que la Caja no tiene ningún interés por mejorarle las condiciones al cuerpo médico nacional», indicó Ovares.
