Ticos terminarán el año con casi cinco mil colones más de salario por cada 100 mil que reciben

Las empresas costarricenses proyectan aumentar los salarios en un 4,8  por ciento, al cierre del 2019.

En números absolutos serían cuatro mil 800 colones de incremento por cada 100 mil de remuneración.

El dato lo revela la firma PricewaterhouseCoopers Costa Rica, en la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial.

La especialista en temas de compensación y beneficios Victoria Scott explica que los salarios subieron más en puestos de menor rango.

 

Los aumentos en puestos operativos han sido muy similares en los últimos tres años, entre 3.6 y 3.8 por ciento.

También, hay diferencias en los salarios según el sector productivo.

 

El talento es una de las principales ventajas competitivas y se está convirtiendo en la única fuente real de diferenciación para las empresas.

Así, las 400 empresas que participaron del estudio reportan una mayor estabilidad laboral.

 

El 40 por ciento de la población tiene tres años o menos de trabajar para la misma empresa y su edad promedio es de 30 años.

Los colaboradores de menos de 21 años o generación “Z” muestran los índices más altos de rotación por renuncia mientras que a nivel operativo existe un índice de rotación de un 20,1 por ciento, seguido de un 14,2 por ciento por el nivel técnico.

La renuncia es la principal causa de rotación durante los primeros tres meses y el primer año de servicio.

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