Salida de mujeres del empleo impacta salarios, pensiones, autonomía e independencia económica.
El 42% de las mujeres en Costa Rica ha dejado de trabajar o reducido su jornada laboral para asumir labores domésticas y de cuido no remunerado.
Así lo revela una encuesta presentada en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.
El estudio fue elaborado por el Instituto de Estudios Sociales en Población (IDESPO), en conjunto con la Escuela de Economía de la Universidad Nacional (UNA).
De dichas mujeres, un 25% indicó que redujo su jornada laboral y un 17% afirmó que abandonó su empleo para dedicarse a labores del hogar. La tendencia aumenta con la edad: entre mujeres de 60 años y más, el porcentaje llega al 60%.
La investigadora del IDESPO, Irma Sandoval, se refirió a otro de los hallazgos más relevantes del estudio.
«Las mujeres, en su mayoría, asumen el trabajo de cuidado y quehaceres domésticos de sus hogares y esto les implica una carga física y emocional muy alta. Por ejemplo, la encuesta reveló que el 58% de las mujeres que tienen a cargo personas dependientes, es decir, niños, personas adultas mayores o con alguna discapacidad, presentan una carga muy alta física y emocional, evidenciando que es necesario reestructurar la organización social de los cuidados», mencionó Sandoval.
Por su parte, la economista y académica del Instituto de Investigaciones en Ciencias Económicas (IICE) de la Universidad de Costa Rica (UCR), Daniela Córdoba, mencionó que la salida del mercado laboral de las mujeres genera dificultades de ascenso y acceso a puestos de liderazgo.
Además, señaló que se afecta su autonomía, las hace más vulnerables por dependencia económica y las expone a la pobreza.
Córdoba añadió que también se ve comprometida su futura pensión, ante la reducción de jornadas o abandono de sus trabajos.
«Si las mujeres dejan de participar en el mercado laboral, dejan sus trabajos o reducen cuando es posible sus jornadas laborales, obviamente el impacto va a ser a nivel económico, a nivel financiero con un menor salario. Esto va a limitar obviamente la autonomía de las mujeres a nivel financiero, a nivel económico y por supuesto su capacidad de ahorro. A largo plazo, estas salidas del mercado laboral y estas reducciones en jornada que se traducen también en reducciones de salarios, van a impactar las cotizaciones y posteriormente su futura pensión, el monto de su futura pensión o incluso la posibilidad de pensionarse y el momento en el que se haría. Esto ampliaría más las brechas que ya existen a nivel de género en el mercado laboral.
Otra cosa por la que se podrían ver afectadas tiene que ver con que cuando, por ejemplo, las mujeres dejan sus trabajos para realizar estas labores de cuido o estas labores domésticas no remuneradas, hay un corte en esa experiencia que se va generando año con año, mes con mes, día con día trabajando e incluso con una reducción de la jornada, pues el tiempo que se dedica a adquirir esta experiencia y habilidades no solamente del trabajo en sí, sino tal vez de capacitaciones y demás, pues se ve reducida», explicó la economista.
La académica agregó que a nivel macroeconómico del país, el retiro de mujeres del mercado laboral para desarrollar actividades no remuneradas tiene también afectaciones.
«El impacto que tiene eso es que estas labores domésticas, al ser no remuneradas, no se incluyen dentro del cálculo del producto interno bruto, no se incluyen dentro de eso que llamamos crecimiento económico y que al final es un trabajo que aporta a quienes sí están aportando a esos indicadores con los cuales se mide el crecimiento económico del producto interno bruto.
Entonces, que una mujer deje su trabajo o reduzca su jornada laboral para ayudar a miembros de su familia, vecinos, amigos o incluso a su núcleo familiar, a realizar estas actividades de cuido, de limpieza, etcétera; es un trabajo, por decirlo así, invisible, pero que aporta mucho a que esas otras personas puedan ir y desempeñar sus labores en el mundo del mercado laboral. Entonces, es como un trabajo invisible que no está siendo contabilizado y que tampoco está siendo a nivel de política pública abordado de forma adecuada para sostener a estas mujeres», aseguró Córdoba.
Finalmente, la diputada electa del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC), Abril Gordienko, señaló que este fenómeno es un problema que duele y forma parte de una deuda postergada con la población femenina.
La futura legisladora enumeró una serie de medidas que deben adoptarse para promover la inclusión de más mujeres en el mercado laboral.
«Se debe promover la capacitación laboral, medidas de alivio fiscal al empleo y el cuidado y promover el cuidado compartido para poder ampliar las oportunidades de empleo formal y bien pagado, lo cual a su vez les da independencia y las empodera. Por ejemplo, a través del INA deberíamos tener programas enfocados en las mujeres para generarles trabajos dignos, con énfasis en mipymes.
También, pienso que se pueden mover incentivos fiscales para la contratación femenina, además de que hay que universalizar el sistema de cuido porque es fundamenta. Son principalmente las labores de cuidado que recaen en las mujeres, tanto del cuido de niños como de adultos mayores, que cada vez son más y con más necesidades y personas con alguna discapacidad. Deberíamos también hacer medidas específicas de reducción de pobreza, de conectividad en comunidad vulnerables, un sistema de transporte público eficiente y por supuesto mejorar la seguridad en las calles», indicó Gordienko.
