Estudio de la UNA encontró que más de 150.000 personas salieron del mercado laboral en los últimos seis años.
El estudio Dinámicas laborales pospandemia en Costa Rica (2019-2025), presentado por la Universidad Nacional (UNA), encontró una serie de indicadores que llaman la atención en relación con el trabajo en el país.
El desempleo, que en el 2019 representaba a un 11.9% de la población, se duplicó hasta el 24% en el 2020; sin embargo, ahora se ubica en un 7.4%.
No obstante, en cuanto a la fuerza de trabajo global, el estudio determinó que en los últimos seis años el porcentaje de ocupados se redujo en un 6.2%, lo que significa que más de 152.000 personas salieron del mercado laboral.
La investigadora de la UNA, Roxana Morales, explicó por qué es importante considerar ambos indicadores al momento de estudiar el fenómeno del empleo en el país.
«La tasa de desempleo es compuesta, se está analizando con base en la cantidad de personas que buscan activamente trabajo y no lo encuentran, es decir, las desempleadas y la fuerza de trabajo. ¿Quiénes son la fuerza de trabajo? Las personas de 15 años y más que podrían dedicarse a una actividad productiva. Si nosotros, por ejemplo, tenemos 100 personas, si de esas 100 personas, 10 personas mayores de 15 años están sin trabajo, ¿El desempleo cuánto sería? Un 10%. Ahora, si nosotros tenemos que de esas 100 personas ya ahora solamente están en el mercado laboral 90 personas, que las 10 personas desempleadas se salieron del mercado de trabajo y ahora no tenemos desempleo, estamos perfectos, pero no porque hayan más personas ocupadas, sino porque las que estaban buscando trabajo o incluso las que estaban trabajando en la informalidad, se han salido del mercado laboral.
Esto mejora el promedio de los indicadores, pero no necesariamente mejora el mercado laboral en el sentido que no hay más personas obteniendo un ingreso. Las que sí se quedan dentro del mercado laboral son aquellas que tienen mejores condiciones, porque de hecho la informalidad se ha reducido, el empleo asalariado se ha incrementado en los últimos años, la cantidad de personas que trabajan con seguro por trabajo se ha incrementado en los últimos años; pero, en su lugar las personas que tenían peores condiciones laborales ya no están del todo dentro del mercado laboral», detalló la experta.
El panorama del desempleo en Costa Rica, sumado a la búsqueda de trabajadores extranjeros, como salvadoreños para manejar buses, genera preguntas.
¿Por qué no asumen los costarricenses estas labores? ¿Quiénes son los ticos que están en el desempleo?
El economista y académico de la UNA, Fernando Rodríguez, indicó que el país tiene problemas para ocupar las plazas de trabajos calificados.
«Sabiendo el anuncio que se hizo en estos días sobre ingreso de trabajadores salvadoreños, pareciera que algunos de estas labores que vienen a realizar pueden ser asumidas por población local, particularmente si estamos hablando de trabajos no calificados, en donde abunda la mano de obra local y hay más problemas para generar empleo. Si es para llenar espacios en actividades calificadas, ahí sí la cantidad de personas disponibles en el país no está permitiendo atender toda la demanda que el mercado laboral tiene, pero si es en el resto de labores no calificadas, ahí sí hay disponibilidad. En algunos casos, habría que ver por qué no se está accediendo a esto. Hay posibilidades de ajustar las falencias en algunos mercados con mano de obra local, en el tanto se puedan realizar tareas de capacitación.
Por ejemplo, se ha indicado en muchas ocasiones que para la actividad del transporte público cuesta conseguir choferes en algunos casos, pero bueno, otros países de la región lo han suplido con mujeres que han realizado programas de capacitación para conducción de buses, particularmente en aquellas ciudades en donde se han venido introduciendo buses eléctricos. Entonces, se les ha capacitado directamente para la conducción de eléctricos y se les ha permitido acceder a estos mercados. Creo que eso puede ser una forma de permitirles acceder al mercado de trabajo, no necesariamente depender de mano de obra extranjera que venga a suplir las falencias que hay y aplicar medidas más inclusivas que permitan reducir la brecha, sobre todo en algunos segmentos, como en el caso de las de las mujeres jóvenes a las que les está costando más acceder al mercado de trabajo», afirmó Rodríguez.
