Pago de horas extraordinarias ha generado debate en torno a discusión sobre el proyecto de jornadas excepcionales.
Uno de los elementos del proyecto de jornadas excepcionales, conocido como 4×3, que más ha generado polémica es la manera en la cual se pagarán las horas extra.
Fue este lunes que el Plenario Legislativo rechazó dar vía rápida al expediente 24.290 que pretende dar seguridad jurídica a este tipo de jornadas para ciertas industrias y puestos de trabajo.
Justamente, concepto de pago por horas extra fue una de las justificaciones más recurrentes por parte de quienes adversan esta propuesta, ya que aseguran que se pretende beneficiar a los empresarios debido a que no tendrían que reconocer tiempos extraordinarios.
¿Funcionará la jornada 4×3 sin posibilidad de recibir pago por periodo extra trabajado?
El abogado experto en Derecho Laboral, Kendall Ruiz, mencionó que este tipo de jornadas tendrían un tratamiento especial para recibir su retribución económica.
«Así se establece en el artículo 145bis. El artículo 145bis establece que se tendrá que pagar en estas jornadas excepcionales ampliadas el monto que corresponde a la jornada respectiva más un 17% en lo que corresponde a la jornada diurna o mixta, pero en lo que es la nocturna se le tiene que incrementar un 25.5%. Ahora, tiempo extraordinario, horas extra, ya no se pagan. Entonces, hay que tener mucho cuidado con eso porque 4×3 implica jornadas de trabajar hasta 12 horas por cada día y va a tener 3 días de descanso, o sea, 4 días trabajando 12 horas y 3 días de descanso. Entonces, hay que tener cuidado con esa práctica de pensar de que se puede pagar más o se tiene que trabajar más de las 12 horas. No, 12 horas es el tope, el tema es cómo se paga bajo esa jornada excepcional», detalló Ruiz.
El abogado señaló que existe la posibilidad de que las personas puedan trabajar más de cuatro días a la semana, eso sí, con un máximo de 12 horas.
De igual manera, el experto afirmó que sí puede darse el caso de que un trabajador realice horas extra, siempre y cuando su contrato establezca menos de 12 horas diarias de trabajo.
«Ahora bien, ese mismo artículo 145bis establece que de manera excepcional y voluntaria, la persona trabajadora, si quisiera trabajar en alguno de sus días libres, entonces se considerará que el pago va a ser un 50% adicional a lo establecido respectivamente en el pago de la jornada como corresponde. Ya eso sumado el 17% en la jornada diurna-mixta o el 25.5% de la jornada nocturna, pero no puede ser bajo ninguna circunstancia el día siguiente inmediato o la finalización del inicio de la jornada. Entonces, tiene que haber un día de descanso absoluto. También, en este día se tiene que tener en consideración que no puede exceder las 12 horas adicionales. Ahora, hay una pequeña excepción en ese 145bis en los casos que trabajen en una jornada excepcional ampliada que sea inferior a 12 horas. Ahí el tiempo extraordinario, como lo establece la norma, tendría que ser con un 50% adicional, pero nunca puede ser superior a 12 horas», amplió el abogado.
Una de las diputadas que ha mostrado su oposición a la iniciativa es la liberacionista, Monserrat Ruiz.
Ella explicó que pese al aumento salarial para quienes laboren bajo jornadas 4×3, sigue siendo perjudicial por la forma en la cual está calculado.
«Uno de los principales cuestionamientos que hemos hecho al proyecto de jornadas 4×3 es precisamente con respecto al pago de las horas extra. Actualmente, después de las 8 horas de jornada ordinaria, la persona trabajadora puede laborar hasta cuatro horas más que se pagan como horas extra. El texto que se dictaminó en la Comisión de Jurídicos está proponiendo pagar a las personas que trabajen bajo esta jornada un 17% más en la jornada diurna y un 25.5% en la jornada nocturna. El problema es que lo plantea sobre el salario mínimo y no sobre el salario real, por lo cual seguiría siendo perjudicial para las personas trabajadoras. En el trámite de la comisión propusimos pagar un 25% en jornada diurna y un 30% en jornada nocturna, pero lamentablemente fue rechazada nuestra moción. Por esa razón, consideramos que el proyecto sí afectaría el pago de horas extra que actualmente tienen las personas trabajadoras», manifestó la verdiblanca.
Por su parte, el economista y ex viceministro de Hacienda, Fernando Rodríguez, también afirmó que este tipo de jornadas evita que los trabajadores reciban pago por horas extra, el cual sí reciben en la actualidad a partir de la novena hora laborada de forma continua.
«Lo que van a hacer es decir, «Bueno, mire, como usted está obligado a trabajar 48 horas por semana, entonces vamos a hacerlo en 4 días y no en 5 o en 6″. Entonces, si hoy por hoy te hacen trabajar una novena o una décima hora te la tienen que pagar como extra. Las jornadas comprimidas no existen en la legislación nuestra, aunque muchas empresas la usen, o sea, se brincan la legislación, pero lo cierto es que no existen. Entonces, ¿Qué es lo que su sucede? Esa novena hora en adelante debería ser pagada como hora extra. Entonces, si la vas a trabajar en una jornada comprimida bajo las reglas que se pretenden aprobar, ya no se pagaría como hora extra. Ahí es donde está el discusión. Ha habido una discusión en la Asamblea sobre cómo compensarla con un pago adicional, pero no cubre evidentemente lo que cubriría una hora extra porque si no entonces no tendría sentido desde el punto de vista financiero para las empresas. Entonces, evidentemente esto se va a hacer a contrapelo de las condiciones materiales de las personas trabajadoras, porque van a recibir una compensación menor a pesar del esfuerzo que están haciendo por trabajar más de 8 horas al día», advirtió el economista.
Finalmente, la diputada del Frente Amplio (FA), Rocío Alfaro, aseguró que, por el contrario, es necesario que se reduzcan las jornadas laborales de los costarricenses, en concordancia con lo hecho por otros países.
«Queremos disminuir a 40 horas la jornada de la semana. Nos parece que eso es un mínimo. De hecho estamos muy atrasados con respecto a otros países. Somos de los poquísimos países que mantiene una jornada semanal de 48 horas, que claro, sabemos que no aplica para todos los sectores de la economía y hay muchos trabajadores que están en jornada de 40 horas, pero principalmente los trabajos de producción y los trabajos de comercio se sigue trabajando 48 horas. Eso lo único que hace es bajar la productividad y bajarle la calidad de vida a la gente», afirmó la frenteamplista.
